Je kent het vast wel. Je gaat elke dag naar je werk, geeft alles wat je hebt, maar voelt steeds minder energie. De werkdruk stijgt, de administratie stapelt zich op, en soms denk je: is dit het nou? Voor de komende jaren? Je houdt van de zorg. Van het contact met patiënten, de betekenis van
“De zorg komt al mijn hele leven voorbij”, begint Bart zijn verhaal. “Mijn moeder is IC-verpleegkundige en ik liep als kind al rond op de afdeling waar zij werkte. Ik voelde me er thuis en op m’n plek. Mijn liefde voor de zorg is daar begonnen, tussen haar collega’s en vriendinnen. Nu help ik zorgprofessionals
Worstelen met capaciteit. Elke zorginstelling in Nederland heeft ermee te maken; de druk om goede mensen te vinden én te behouden. Wij zien in de praktijk dat duurzame inzetbaarheid van zorgprofessionals begint bij goed werkgeverschap. Maar wat is dat goed werkgeverschap in de zorg? “Ik weet uit eigen ervaring dat dit een enorme uitdaging is.”
“Ik was 10 toen ik om allerlei gezondheidsredenen veel tijd doorbracht in verschillende ziekenhuizen in Rotterdam. En in plaats van bang en verdrietig, was ik vooral onder de indruk van de mensen die daar voor mij zorgden. Mijn liefde en fascinatie voor mensen die werken in de zorg is daar ontstaan. Op de al die
Zorgen voor de zorg De zorg is een waanzinnig mooie sector, maar werken in de zorg is ook druk, veeleisend en verantwoordelijk. Daarom moeten we goed voor onze zorgprofessionals zorgen. En dat gebeurt veel te weinig, vinden wij. Daarom start Connect de Zorg – samen met Colin van der Heiden, klinisch psycholoog en Jessica Léonard,
Als adviseurs in de zorg zien wij dagelijks hoe cruciaal goede arbeidsvoorwaarden zijn voor het behoud en welzijn van zorgprofessionals. De nieuwe cao-afspraken in de GGZ, zoals recent overeengekomen door de Nederlandse ggz en vakbonden, zetten een belangrijke stap in de juiste richting. Ze spelen in op de urgente uitdagingen binnen de sector: werkdruk, balans,
Bij Connect de Zorg geloven we dat het behoud van zorgprofessionals cruciaal is voor het leveren van hoge kwaliteit van zorg. In een tijd waarin de druk op zorgverleners toeneemt door een groeiende vraag en complexiteit van zorg, richten wij onze inspanningen op duurzame inzetbaarheid. Dit is de sleutel tot zowel het welzijn van onze
Autonomie, flexibiliteit, verschillende opdrachtgevers en meer inkomsten. Ooit waren dit belangrijke redenen om te gaan ondernemen in de zorg. Maar zoals voor elke zzp’er staat er tegenover die vrijheid een stevige verantwoordelijkheid. Vanaf dit jaar meer dan ooit. In 2025 verandert er in wet- en regelgeving nogal wat rondom zelfstandig ondernemerschap en het inhuren van
De veranderingen in wet- en regelgeving vanaf 2025 zorgen voor grote onzekerheid bij zzp’ers in de zorg. Strengere controles op schijnzelfstandigheid maken het moeilijker om zelfstandig te blijven werken zonder risico’s. In onze blog De zorg, de wet en de zzp’er leggen we uit hoe groot de impact van handhaving van de wet DBA is
“Ik ben opgeleid als ontwikkelingspsycholoog”, begint Daisy haar verhaal. “Mijn eerste baan in de zorg was in loondienst, bij de TBS-kliniek in Amersfoort. Toen ik na een jaar gevraagd werd om als psycholoog aan de slag te gaan bij een vrijgevestigde praktijk in Delft, pakte ik die kans met beide handen aan. Dat de voorwaarde