Als adviseurs in de zorg zien wij dagelijks hoe cruciaal goede arbeidsvoorwaarden zijn voor het behoud en welzijn van zorgprofessionals. De nieuwe cao-afspraken in de GGZ, zoals recent overeengekomen door de Nederlandse ggz en vakbonden, zetten een belangrijke stap in de juiste richting. Ze spelen in op de urgente uitdagingen binnen de sector: werkdruk, balans,
Bij Connect de Zorg geloven we dat het behoud van zorgprofessionals cruciaal is voor het leveren van hoge kwaliteit van zorg. In een tijd waarin de druk op zorgverleners toeneemt door een groeiende vraag en complexiteit van zorg, richten wij onze inspanningen op duurzame inzetbaarheid. Dit is de sleutel tot zowel het welzijn van onze
Autonomie, flexibiliteit, verschillende opdrachtgevers en meer inkomsten. Ooit waren dit belangrijke redenen om te gaan ondernemen in de zorg. Maar zoals voor elke zzp’er staat er tegenover die vrijheid een stevige verantwoordelijkheid. Vanaf dit jaar meer dan ooit. In 2025 verandert er in wet- en regelgeving nogal wat rondom zelfstandig ondernemerschap en het inhuren van
De veranderingen in wet- en regelgeving vanaf 2025 zorgen voor grote onzekerheid bij zzp’ers in de zorg. Strengere controles op schijnzelfstandigheid maken het moeilijker om zelfstandig te blijven werken zonder risico’s. In onze blog De zorg, de wet en de zzp’er leggen we uit hoe groot de impact van handhaving van de wet DBA is
“Ik ben opgeleid als ontwikkelingspsycholoog”, begint Daisy haar verhaal. “Mijn eerste baan in de zorg was in loondienst, bij de TBS-kliniek in Amersfoort. Toen ik na een jaar gevraagd werd om als psycholoog aan de slag te gaan bij een vrijgevestigde praktijk in Delft, pakte ik die kans met beide handen aan. Dat de voorwaarde