De veranderingen in wet- en regelgeving vanaf 2025 zorgen voor grote onzekerheid bij zzp’ers in de zorg. Strengere controles op schijnzelfstandigheid maken het moeilijker om zelfstandig te blijven werken zonder risico’s. In onze blog De zorg, de wet en de zzp’er leggen we uit hoe groot de impact van handhaving van de wet DBA is op zelfstandige ondernemers in de zorg. In dit verhaal focussen we ons op de kansen die er zijn en op de gouden middenweg tussen loondienst en een bestaan als zzp’er: detachering.
De situatie in vogelvlucht
We schetsen nog even kort de huidige situatie. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de belastingdienst de wet DBA. Dit betekent dat zorgprofessionals hun ondernemerschap kritisch onder de loep moeten nemen. Strengere regels rondom zelfstandigheid zorgen ervoor dat je door de belastingdienst misschien niet langer als zelfstandige gezien. Een probleem dat je niet moet onderschatten omdat het kan leiden tot boetes en naheffingen, maar ook tot het verlies van opdrachten. Zorginstellingen worden namelijk terughoudender in het inhuren van zzp’ers. Er is dus minder werk voor zelfstandigen, wat zorgt voor meer concurrentie en een lager uurtarief.
Al met al niet een heel aantrekkelijk scenario voor de toekomst. En linksom of rechtsom krijg je met deze nieuwe regelingen te maken. Geen tijd om je kop in het zand te steken dus.
Detachering; de kans van deze ‘crisis’
Veel zzp’ers in de zorg hebben stress door deze nieuwe situatie. Ze hebben het gevoel dat ze hun vrijheid en autonomie op moeten geven voor zekerheid en regelmaat; van zelfstandig ondernemerschap naar loondienst dus. Een enorme stap die zorgt voor een gevoel van crisis. Maar er is een oplossing die beide werelden combineert: detachering.
Voor Daisy Helmig – een van onze zorgprofessionals – is detachering dé oplossing. Daisy: “Detachering geeft mij zowel financiële zekerheid als de vrijheid en ruimte om steeds nieuwe opdrachten te doen. Ik ben alleen en moet m’n eigen boontjes doppen. Met de handhaving van de wet DBA vond ik het als zelfstandige gewoon te spannend worden. Maar terug in loondienst zag ik ook niet zitten. Nu word ik gedetacheerd door Connect de Zorg en zijn er mensen die alles voor me regelen, waar ik op terug kan vallen en die me helpen met mijn carrière.”
Voordelen van detachering boven ZZP-schap
Als je meer wilt weten over detachering en Connect de Zorg, lees dan het hele interview met Daisy. Voor nu zetten we even kort de voordelen op een rij:
Voordelen detachering boven zelfstandig ondernemen:
- Geen risico: je hoeft je geen zorgen te maken over boetes, naheffingen of het verliezen van opdrachten door de nieuwe wetgeving. Een detacheringsbureau zorgt ervoor dat jij voldoet aan alle wettelijke eisen.
- Stabiel inkomen: detachering geeft je de zekerheid van een vast salaris, ongeacht de opdracht, zonder de administratieve rompslomp die bij het zzp-bestaan hoort.
- Focus op zorg verlenen: doordat je geen acquisitie of administratie hoeft te doen, kun je je volledig richten op wat je het liefst doet: zorg verlenen.
- Vrijheid zonder de zorgen: je behoudt de vrijheid om je carrière vorm te geven, zonder de onzekerheden van een zelfstandig bestaan.
- Je bent niet alleen: je staat er niet alleen voor. Een goed detacheringsbureau ziet jou als een van hen. Ze zijn er voor je om mee te denken, ook in lastige situaties en zoeken samen met jou naar opdrachten die echt bij je passen.
Voordelen detachering boven loondienst:
- Autonomie: anders dan in loondienst heb je als gedetacheerde meer zeggenschap over je werkrooster, locaties en opdrachten.
- Variatie in werk: als gedetacheerde kun je bij verschillende zorginstellingen aan de slag, wat zorgt voor diversiteit en uitdaging in je werk. Zo leer je steeds beter wat het beste bij je past en waar je maximaal tot je recht komt.
- Focus op zorg verlenen: net als een zzp’er heb je als gedetacheerde een andere rol in een organisatie. Je wordt minder belast met vergaderingen, administratie, neventaken of politiek en kan je echt focussen op de zorg.
- Betere voorwaarden: detachering betekent een beter salaris en betere secundaire arbeidsvoorwaarden (verlofdagen, opleidingsbudget, etc)
Ontdek wat detachering voor jou kan betekenen?
De zorgsector verandert en daar moet je als zzp’er in de zorg wat mee. Maar je hoeft hier niet in je eentje mee te worstelen. Ben je nieuwsgierig naar de kansen van detachering en hoe dit er voor jou uit zou kunnen zien?
Maak dan nu een afspraak voor een Koffie met Kansen. Bel Florentine via 06 393 76 968 of mail via florentine@connectdezorg.nl.
We kijken ernaar uit je te spreken!