Autonomie, flexibiliteit, verschillende opdrachtgevers en meer inkomsten. Ooit waren dit belangrijke redenen om te gaan ondernemen in de zorg. Maar zoals voor elke zzp’er staat er tegenover die vrijheid een stevige verantwoordelijkheid. Vanaf dit jaar meer dan ooit. In 2025 verandert er in wet- en regelgeving nogal wat rondom zelfstandig ondernemerschap en het inhuren van zzp’ers. Het is belangrijk dat je weet wat dit voor jou betekent en hoe je je hierop kunt voorbereiden.
Wat verandert er in 2025?
Als zzp’er kan het je bijna niet ontgaan zijn: de overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de belastingdienst de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet bepaalt of jij als zzp’er echt zelfstandig bent of eigenlijk gewoon een werknemer, verkapt dienstverband wordt dit genoemd. En dit verkapte dienstverband mag dus niet meer.
En laat dit nou net in de zorg een heikel punt zijn.
Want of je nou in loondienst bent bij een zorginstelling of als zelfstandig ondernemer wordt ingehuurd, het werk is hetzelfde. Voor de belastingdienst is een zzp’er dan een werknemer waar geen belasting voor wordt betaald. En dat heeft vanaf dit jaar stevige consequenties in de vorm van boetes en naheffingen. Een risico dat zorginstellingen liever niet nemen. Voor zorgprofessionals betekent dit: minder opdrachten, financiële zorgen en een onzekere toekomst.
Tijd om je ondernemerschap onder de loep te nemen en te kijken naar de meest aantrekkelijke weg in de zorg.
Handhaving van de wet DBA dus. Maar waar hebben we het dan precies over? Concreet gaat het om de volgende veranderingen:
- Arbeidsrelaties: de regels rondom het verschil tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap worden strenger. De wet DBA vervangt de oude VAR-verklaring en legt meer verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
- Inkomenszekerheid: er komen minimumeisen aan het uurtarief voor zelfstandigen. Dit is bedoeld om te waarborgen dat zzp’ers voldoende inkomen hebben en niet onderbetaald worden.
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid: er wordt gestreefd naar verplichte verzekeringen voor pensioen en arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen, zodat iedereen beter beschermd is tegen risico’s.
De wet & de praktijk
Even terug naar de schoonheid van het zelfstandig ondernemerschap. Als zzp’er in de zorg kan je doen waar je goed in bent: zorg verlenen aan cliënten en patiënten. Wie kiest voor de zorg, kiest ervoor om mensen te helpen op momenten dat ze het misschien wel het hardst nodig hebben. Een waanzinnig mooi en dankbaar vak. Maar de zorgverlening is de afgelopen decennia steeds bureaucratischer geworden en dichtgeslibd met vergaderingen, overleggen, processen en administratieve rompslomp.
Het resultaat? Steeds minder tijd en aandacht voor de mensen waar het om gaat. En dat schuurt.
Dit is een van de belangrijkste redenen waarom zorgverleners uit loondienst gaan en kiezen voor een zelfstandig bestaan. Als ondernemer in de zorg heb je meer autonomie, meer vrijheid en minder last van randzaken die niets met directe zorg te maken hebben. Aantrekkelijk? Zeker. Maar de keerzijde is vanaf begin dit jaar groter dan de jaren hiervoor.
De strengere regels rondom schijnzelfstandigheid zorgen vanaf begin 2025 voor meer onzekerheid, meer concurrentie en meer administratieve lasten. We nemen ze even door:
- Meer onzekerheid: zorginstellingen zijn terughoudender in het inhuren van zzp’ers vanwege juridische risico’s. Wie vorig jaar voor de belastingdienst nog gewoon zelfstandig ondernemer was, kan door strengere handhaving opeens als werknemer worden gezien. Een risico dat zorginstellingen liever niet nemen.
- Meer concurrentie: doordat het aantal zorginstellingen dat zzp klussen aanbiedt afneemt, neemt de concurrentie tussen zorgprofessionals toe. Er zal dus meer aanbod zijn dan vraag en dat betekent vaak een lager uurtarief. Daarnaast ben je als zorgprofessional meer tijd kwijt aan het doen van je eigen marketing, acquisitie en sales. Een pittige klus, die je niet kan factureren.
- Meer administratieve lasten: de belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat je als zzp’er meer energie moet stoppen om binnen de lijntjes van de wet DBA te kleuren. Dit kan ook doorslaggevend zijn voor toekomstige opdrachtgevers. Zorginstellingen gaan alleen in zee met zzp’ers die geen risico zijn.
Schijnvrijheid maakt niet gelukkig
Lang verhaal kort, de tijd van zorgeloos ondernemen in de zorg is echt voorbij. Dit betekent natuurlijk niet dat het niet kan, als zzp’er je brood verdienen in de zorg. Maar er komt gewoon meer bij kijken dan voorheen. Voor de echte ondernemers onder ons hoeft dit geen probleem te zijn. Maar voor de meeste zelfstandigen gaat dit zorgen voor veel onzekerheid en stress. Want de autonomie en flexibiliteit waar je ooit zo van genoot kunnen nu beklemmend en stressvol zijn; schijnvrijheid noemen wij dit.
En daar word je niet gelukkig van.
Ons advies? Blijf er niet mee rondlopen maar ga in gesprek met mensen die het vak en de nieuwe ontwikkelingen goed kennen. Al pratende ontdek je dan dat er meer wegen naar Rome leiden. En dat de strenge controle op schijnzelfstandigheid ook deuren opent die anders misschien dicht waren gebleven. Zoals bij Daisy Helmig bijvoorbeeld, GZ- psycholoog die haar toekomst opnieuw heeft vormgegeven.
Ben je benieuwd hoe jouw toekomst in de zorg eruit kan zien?
Maak dan nu een afspraak voor een Koffie met Kansen. Bel Mark via 06 493 58 599 of mail via mark@connectdezorg.nl.
We spreken elkaar snel!