“De zorg komt al mijn hele leven voorbij”, begint Bart zijn verhaal. “Mijn moeder is IC-verpleegkundige en ik liep als kind al rond op de afdeling waar zij werkte. Ik voelde me er thuis en op m’n plek. Mijn liefde voor de zorg is daar begonnen, tussen haar collega’s en vriendinnen. Nu help ik zorgprofessionals bij het vinden van een werkplek waar ze volledig tot hun recht komen. Waar ze hun talenten kunnen benutten en ontwikkelen, gezien en gehoord worden. Als zorgprofessionals gelukkig zijn in hun werk wordt de hele zorg daar beter van. En dat betekent dat ik ze soms moet helpen de sprong te wagen.”
Twijfel en koudwatervrees
“Zorgprofessionals zijn vaak heel voorzichtig als het gaat om een nieuwe baan. Ze zijn bevlogen, weloverwogen en voelen zich verantwoordelijk. Daarnaast zijn ze loyaal aan de zorginstelling waar ze werken, aan collega’s, patiënten en cliënten. Alles bij elkaar zorgt dit voor overdenken; voor piekeren, wikken, wegen en scenario’s schetsen. Hierdoor zetten ze zichzelf eigenlijk vast. Ik maak regelmatig mee dat iemand dolenthousiast is over een potentiële nieuwe uitdaging en me de volgende dag belt met allerlei redenen om het niet te doen.
Bij Connect de Zorg snappen we die koudwatervrees heel goed. Daarom geloven we ook zo in detachering in de zorg. Als zorgprofessionals via ons gedetacheerd worden krijgen ze de kans om bij verschillende instellingen ervaring op te doen. Mark van der Heijden, medeoprichter van Connect de Zorg, zei in een eerder artikel: “Het is wetenschappelijk bewezen dat het minimaal 6 maanden kost om te voelen of je gelukkig wordt van een baan. Die tijd geven wij mensen. En als het niet klopt gaan we op zoek naar een plek en functie die wel passen. Ik geloof in het stapelen van ervaringen. Je kan vaak helemaal niet bedenken waar je thuishoort, dat moet je ontdekken. Wij geven iemand die ruimte.”
“Ik ben nooit zomaar met iemand in gesprek”, gaat Bart verder. “Initieel praten zorgprofessionals met ons omdat ze op zoek zijn naar iets anders. En dat kan echt van alles zijn: van werken in een dynamische omgeving tot het behandelen van een andere doelgroep, kortere reistijd of een managementfunctie, Soms willen mensen geen nachtdiensten meer draaien of de kans krijgen zich te verdiepen in en specialisme. In al mijn gesprekken met zorgprofessionals is verlangen naar verandering de rode draad. En verandering betekent automatisch dat je het oude los moet laten. Natuurlijk zorgt dat voor twijfel, spanning en onzekerheid. Dat is onderdeel van het groeiproces. Een proces waar ik zorgprofessionals in begeleid door aandacht en tijd in ze te investeren. En door echt naar ze te luisteren.”
Ontdekken en doorgronden
“Ik wil voor elke zorgprofessional de droombaan vinden; een plek die inhoudelijk past en waar ze elke dag met plezier naartoe gaan. En daarvoor moet ik mensen doorgronden; wat zijn iemands talenten en ambities? Waar lopen ze in hun huidige baan tegenaan? En welke praktische zaken zijn belangrijk? Vaak weten ze dit zelf ook niet precies en ontdekken we dit tijdens de gesprekken die we voeren.”
“Er liggen zoveel mooie kansen voor zorgprofessionals. Kansen op werkgeluk, op benutten van talent, op groei en ontwikkeling. Ik wil dat ze dat zien, in plaats van te focussen op wat ze achtergelaten. En als ze toch twijfelen, vraag ik wat ze nodig hebben om de sprong te wagen? Een extra gesprek met iemand uit het MT? Een lunch met het team? Een dag meelopen? Ik regel het. Alles om iemand een weloverwogen keuze te laten maken en te laten ervaren: je mag ook voor jezelf kiezen.”
“Ik ontwikkel echt een band met mensen. Dat maakt mijn werk ook zo ongelofelijk leuk en boeiend. Ik krijg vaak terug dat die persoonlijke relatie het verschil maakt. Het doet me écht veel als ik zie dat iemand gelukkig is met een baan die echt past. Dat is waarom ik dit werk doe.”
Ben je klaar om die sprong te wagen? Of wil je eerst gewoon eens sparren over je mogelijkheden? Wat je situatie ook is, ik neem de tijd voor je. We kijken samen wat er speelt en wat jij nodig hebt. Neem contact met me op, dan plannen we een gesprek in.
Mail: bart@hunter-recruitment.nl
Telefoonnummer: 06 186 30 146