Als adviseurs in de zorg zien wij dagelijks hoe cruciaal goede arbeidsvoorwaarden zijn voor het behoud en welzijn van zorgprofessionals. De nieuwe cao-afspraken in de GGZ, zoals recent overeengekomen door de Nederlandse ggz en vakbonden, zetten een belangrijke stap in de juiste richting. Ze spelen in op de urgente uitdagingen binnen de sector: werkdruk, balans, waardering en duurzame inzetbaarheid.
Wat betekent dit concreet voor zorgprofessionals?
Er zijn een aantal concrete veranderingen die qua arbeidsvoorwaarden worden doorgevoerd en enkele onderwerpen die op de agenda van instellingen komen te staan. Hieronder de belangrijkste verandering:
Salarisverhogingen: Medewerkers ontvangen drie loonsverhogingen: 1% per 1 juli 2025, 2,25% per 1 december 2025 en 3% per 1 juli 2026.
Verhoogd balansbudget: Het balansbudget wordt verdubbeld naar € 1.000, met een extra verhoging tot € 1.400 bij inzet voor opleidingen.
Recht op onbereikbaarheid: Werknemers krijgen het recht om buiten werktijd onbereikbaar te zijn, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans.
Verbeterde verlofregelingen: De verloven voor (toekomstige) ouders worden verbeterd, en het loon wordt volledig doorbetaald bij zwangerschaps- en bevallingsverlof zonder maximering op het dagloon.
Veilige werkomgeving: Veiligheid wordt een vast onderwerp in jaargesprekken, en veilig werken volgens de Arbo-catalogus wordt onderdeel van de cao.
Vergoedingen en toeslagen: De beperking van het recht op vergoeding voor bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten wordt afgeschaft, de eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding verdwijnt, en de onkostenvergoeding voor coassistenten gaat omhoog van €100 naar €250.
Welke impact heeft Connect de Zorg op jouw werkgeluk?
Bij Connect de Zorg staat de zorgprofessional altijd al centraal en ligt onze focus op het werkgeluk, de duurzame inzetbaarheid en het behoud van de zorgprofessional. Wij zijn erg blij met de verbeterde cao en zien dit als een eerste stap de goede richting in. Omdat wij al langer van mening zijn dat zorgprofessionals beter verdienen, wijken onze arbeidsvoorwaarden vanaf ons ontstaan al positief af van de geldende cao. Dit geldt onder andere voor de volgende aspecten:
- Primair salaris
- Aantal vakantiedagen
- Opleidingsbudget
- Pensioenopbouw zonder eigen inleg en volledig door ons verzorgt
- Persoonlijke coaching van een ervaren Klinisch of GZ-psycholoog
- Altijd de mogelijkheid voor onbetaald verlof
- Mogelijkheden om (tijdelijk) vanuit het buitenland te werken
Naast de verbeterde arbeidsvoorwaarden vinden wij het mentale en fysieke welzijn van de zorgprofessional ontzettend belangrijk. Kwalitatieve zorg begint tenslotte bij een gezonde zorgprofessional en daar investeren wij graag in. Zo werken wij samen met een ervaren Klinisch Psycholoog en GZ-psycholoog die iedere 2-4 weken individuele gesprekken voeren met onze professionals waarin de zorgprofessional centraal staat en het gespreksonderwerp bepaalt. Op deze manier proberen wij de zorgprofessional de aandacht te geven die het verdient en op een preventieve manier verzuim te voorkomen.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn nog twee van onze speerpunten die al vanaf dag 1 heel belangrijk voor ons zijn. Om die reden hebben wij een zeer ruim opleidingsbudget wat de zorgprofessional zelf te besteden heeft. Ook evalueren we iedere maand of de lopende uitdaging nog steeds de energie en het geluk geeft die de zorgprofessional graag wil terugzien. Mocht dit niet meer het geval zijn dan is het onze verantwoordelijkheid om o.b.v. de wensen en behoefte van de zorgprofessional te kijken wat een passende nieuwe uitdaging zou kunnen zijn. Tijdens het sparren met de zorgprofessional bespreken we niet alleen hun wensen en ambities, maar besteden wij ook aandacht aan de werk-privébalans. Zo begeleiden we zorgprofessionals naar een werkplek die écht bij hen past.
Wat betekent de aanpassing in de cao op de lange termijn?
Als we willen dat de GGZ een stabiele, aantrekkelijke sector blijft, zijn deze verbeteringen hard nodig. Dit cao-akkoord laat zien dat er erkenning is voor de uitdagingen van de sector. Maar het is ook een begin. De echte vraag is: hoe zorgen we ervoor dat deze afspraken goed worden geïmplementeerd én dat ze bijdragen aan een duurzame toekomst voor zorgprofessionals? In de tussentijd doen wij ons best bij Connect de Zorg om de zorgprofessional de aandacht en waardering te geven die het verdient.
Ben jij benieuwd wat Connect de Zorg voor jou kan betekenen als werkgever? Maak dan nu een afspraak voor een Koffie met Kansen. Bel of whatsapp Bart via 06 186 30 146 of mail via bart@connectdezorg.nl.